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Un compromiso con la excelencia organizacional

En cualquier organización, la marca empleadora juega un papel fundamental en la atracción, retención y compromiso del talento. 

Una marca empleadora sólida contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, donde los empleados se sientan valorados y comprometidos; aumenta la capacidad de la organización para atraer y retener a los mejores profesionales del mercado; fomenta la motivación y el compromiso con los objetivos de la empresa; distingue a la organización en el mercado laboral, atrayendo a profesionales de alto nivel; refuerza el sentido de pertenencia de los empleados y su identificación con los valores de la empresa; facilita la atracción de socios comerciales y colaboradores estratégicos; mejora la percepción pública de la organización y contribuye a construir una reputación confiable en el mercado; contribuye a mejorar la productividad y el desempeño de los empleados, lo que se traduce en un mayor éxito para la organización…

Para lograr estos objetivos, es esencial llevar a cabo un proceso de diagnóstico que permita identificar las áreas de mejora y diseñar una estrategia adaptada a las necesidades y expectativas de la organización y de sus empleados/as. Este proceso incluirá la realización de encuestas, entrevistas y observación directa del entorno laboral, con el objetivo de identificar las fortalezas y debilidades de la organización en cuanto a su relación con los empleados.

En El Factor H nos dedicamos a desarrollar en profundidad diagnósticos que permitan diseñar e implementar una estrategia de marca empleadora fiel a la identidad y valores de la organización, fortaleciendo su cultura organizacional y proyectando una imagen de compromiso y responsabilidad social hacia el exterior. 

En este sentido también nos ocupamos de todas las fases y contenidos del proceso de comunicación: realización de vídeo, diseño multimedia, programación web, creación de contenidos, marketing digital, formación, creatividad, organización de eventos…

Porque sólo si la organización proyecta una visión compartida con todas las partes integrantes de la misma, podrá trasladar una imagen de marca coherente y consistente.